為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下的選人用人機(jī)制，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，11月22日，九寨山實(shí)業(yè)公司組織開展中層管理人員競(jìng)聘面試工作。

本次競(jìng)聘按照“公平、公正、公開、自愿”原則，在市國(guó)資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督下，采取面試方式進(jìn)行綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

競(jìng)聘過程中，競(jìng)聘者們結(jié)合自身對(duì)崗位的理解、工作規(guī)劃、創(chuàng)新思路及未來展望進(jìn)行了闡述?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，針對(duì)競(jìng)聘者表現(xiàn)提出了自己的意見，讓競(jìng)聘者受益良多。

九寨山實(shí)業(yè)公司將持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部人才管理，通過科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)形式，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，以拼搏進(jìn)取的精神、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。